면접준비

면접준비

면접이란 기업의 경영자 또는 인사 담당자가 수험생과 직접 접촉하여 여러가지 질문을 던지고, 그에 대한 응답에서 그 기업에서의 적응능력 혹은 직무 수행 능력따위를 되도록 정확하게 파악하는 한 방법이다. 따라서, 면접 시험은 수험생의 종합적인 인물 평가를 하는 시험으로 채용절차상 필수 과정이며 비중도 높다. 즉, 필기시험을 치른 후의 최종적인 구술시험 또는 인물시험으로 응시자를 직접 만나 그의 인품, 언행, 지식의 정도등를 알아보는 최종의 관문이다. 최근의 면접은 과거 대량채용의 시대에서 소수정예 체용의 시대로 접어들면서 지식을 단지 머리 속에 집어 넣었을 뿐인 능력보다는 잠재적인 능력과 의욕을 가진 인물을 면접시험에서 발견하려는 의도가 크며, 또한 환경변화에 대응해 나갈 수 있는 인재인가 아닌가를 결정짓는 중요한 역할 하고 있다.

면접전 준비사항

- 지원회사에 대해 사전지식을 충분히 갖는다.

필기시험에서 합격, 또는 서류전형에서의 합격통지가 온 후 면접시험 날짜가 정해지는 것이 보통이 다. 이때 수험자는 면접시험을 대비해 사전에 자기가 지원한 계열사 또는 부서에 대해 폭넓은 지식을 가질 필요가 있다.

- 충분한 수면을 취한다.

충분한 수면으로 안정감을 유지하고 첫 출발의 신선한 마음 가짐을 갖는다.

- 얼굴을 생기있게 한다.

첫인상은 면접에 있어서 가장 결정적인 당락요인이다. 면접관에게 좋은 인상을 줄 수 있도록 화장하는 것도 필요하다. 면접관들이 가장 좋아하는 인상은 얼굴에 생기가 있고 눈동자가 살아 있는 사람, 즉 기가 살아 있는 사람이다.

- 아침에 인터넷에 의한 정보나 신문을 읽는다.

그날의 뉴스가 질문대상에 오를 수가 있다. 특히, 경제면, 정치면, 문화면 등을 유의해서 보아둘 필요가 있다.

지원회사에 대해 알아두어야 할 사항

• - 회사의 연혁
• - 회장 또는 사장의 이름, 그의 출신학교, 그의 전공과목
• - 회장 또는 사장이 요구하는 신입사원의 인재상
• - 회사의 사훈, 사시, 경영이념, 창업정신
• - 회사의 대표적 상품, 특색
• - 업종별 계열회사의 수
• - 해외지사의 수와 그 위치
• - 신개발품에 대한 기획 여부
• - 자기 나름대로의 그 회사를 평가할 수 있는 장단점
• - 회사의 잠재적 능력개발에 대한 제언